童莎诧异的看着刘智平，直接反问道：

“你有什么建议？”

刘智平面朝童莎微微一笑，似乎一切都在他掌握之中。

“您不觉得我多接触她，对于您来说是利大于弊吗？”

童莎惊讶地不禁往后退了两步，眼前这个经理新人，居然深藏不露到这种程度。

这不是一个普通的男人。

刘智平观察到了童莎内心的动摇。

“童总，如果您以为我是两面三刀，您又想错了。”刘智平的语气不容置疑，“我在勤道咨询熬了7年，不到两周之前我还在考虑要不要从这里辞职。能有今天，全凭您的赏识和提拔。”

刘智平口中一边说着上面的话，心中一边小声对艾达道歉：

“对不住你了啊”

“刘智平，陆芸这个人能坐上中区负责人的职位，虽然有陈氏家族在背后撑腰，但是她的能力和见识可不是普通人能比的，我担心你早晚被她洗脑。”

童莎当然还是很担心，毕竟在她看来，刘智平资历还非常浅。就这样把刘智平送到陆芸嘴边，估计不是被吃个干净，也怕是要没半条命。

不过她永远也不会知道，现在的刘智平是最不怕别人洗脑的。

“童总您放心，我会见机行事。”

童莎表情还是半信半疑，但是刚刚细想了一番，此时为了刘智平去和人事部门争吵理论，实在是太不明智的选择。

更何况，这样的人事安排不合情理，但完全符合公司的规定。

“那好，估计陆芸马上要和你谈话讨论年度绩效指标的设定。我先和你说下公司的绩效指标体系。”

一听到这个，刘智平马上来了精神。

和打游戏一样，游戏要过关升级，总要先完成某些目标。

工作其实和游戏很像，只是在没有金手指、没有暂停键、没有复活的情况下，几乎是地狱难度，哪里有动动手指划划屏幕那么轻松。

接下来半个小时，童莎给刘智平好好地普及了下勤道咨询经理级别的绩效指标体系。

其中，最重要的指标就是所负责项目的金额。

初级经理的金额被设定在300万，随着经理级别的提升，这个指标会被不断提高。

到了高级经理，这个指标会被设定在600万以上。

而来到合伙人级别，因为可以参与分成，当然这个金额多多益善，但是最少也不能少于2000万。

刘智平听完之后不禁乐了。

“童总，我现在光森本项目到手的金额就有600万了，不知道陆总还要和我有什么好谈的啊。”

“我上面只是说的一般情况。你其实比较特殊。第一，你所取得的成绩还没有得到很多人的认可，第二，这个成绩是否可以持续，还只是昙花一现，第三，拿到项目是一方面，你能把它做好吗？记住我们不是卖货，我们卖的可是服务。”

刘智平听童莎这么一说，不禁点了点头。

童莎有点像姐姐关心自己的宝贝弟弟一样，继续说道：

“我提到的这些，估计都是后面陆总和你谈话的要点，你自己先好好想想怎么来回复她。我们今天先聊到这里吧，有什么事你随时找我。”

大概一个小时左右的谈话结束了。

刘智平回到自己的工位上，刚一坐定，艾达的声音便在脑海中响了起来。

“你们人类的沟通真有意思。”

“你这是什么意思？”刘智平不解地反问道。

“讲话这么拐弯抹角，不累吗？”艾达继续说道，“我们种族可以通过意识直接连接在一起，对方想什么第一时间就能理解，可用不着这么花费时间。”

“嗯这里面的‘快乐’，你慢慢就知道了。后面我们要对付大老板陆芸，这才是个难关。”

“你现在可以使用看破之力和检索之力，搞定这个女人应当没有什么问题吧？”