啪啪啪啪！

范恬恬从门口走了进来，一路拍掌而来，打趣道：“看不出来啦哈！原来你没把我开了，是一直在培养我？”

“这是在拍视频，捣什么乱？”萧克没好气的道。

“以前一直认为你水平一般，一直给林总建议要未雨绸缪，准备找个老总，看来这是不用了，原来你是大智若愚。”范恬恬笑道。

“喂！最近没得罪你啊！非要调侃一下心里才痛快？”萧克心里苦，每次遇到她都没什么好事。

范恬恬的英语水平够高，人生阅历也很丰富。

一直以来，不是萧克在管理范恬恬，反而是经常被她调侃。

一旁的工作人员听到两人的对话，没敢插嘴，觉得满好玩，听的津津有味。

同时一边回味着之前萧克讲的内容，觉得讲的蛮道理。

对萧克很佩服，觉得跟上一个好领导，尤其起团队小组组长袁永珊，仿佛喝什么鸡汤，现在斗志满满。

“哪敢啊！还要多谢你的不杀之恩呢！”范恬恬还是老样子，似乎都习惯了。

“喂！是不是你家丫头考试又不及格，心情受影响了？可别经常把情绪带到公司里来。”萧克转移话题。

“哎呦！现在还学会察言观色了，这也看的出来？”范恬恬脸色有些苦恼的样子，只是回避了这个话题。

“哦！那是我看错了，你们忙吧！”

萧克说了一句，直接闪人。

工作小组修剪完视频，上传之后，播放量犹如火箭升空，点赞数和评论成几何在增加。

短短的两个小时，点赞过百万，评论也有几十万之巨，增长之快堪称恐怖级别。

评论及具争议，大部分抖友认为萧克说的很有道理，也有一小部分觉得有那么一点道理，但是不太对，或者不全面。

但是争议归争议，一些也是当过领导或者正当着领导的人看了之后，也是受了不少的启发。

觉得把属下员工培养成亲信很实用，老是用官位压人不是长久之计，管理起来确实很累。

随着时间的推移，有真正的高管精英加入讨论。

“你们觉得培养属下员工很容易？那比什么都累好不！而且还怕养的是白眼狼，管理只要一套赏罚机制就够了，费那么多心做什么？目光要往上看，属下的培养只要有那么一两个就够了，还想把所以员工都培育起来，简直异想天开。”

有人这么评论，下面几百条回复。

回复分成两派，一派支持这个观点，一派支持萧克的观点，一直在热议。

只是支持萧克这边的占优，因为他们把萧克搬出来，直接评论萧克现在是一个百亿集团的领导，你倒是说说你在那个公司，当什么领导。

这句话很有杀伤力，因为龙腾集团虽然还是不是超级大企业，但是国内把企业做到超百亿规模的企业真不多，尤其还是实业，而且还是短短几年发展起来的。

无数不认可萧克观点的被顶的无话可说。

经过了两次绯闻，然萧克收获不少知名度，绯闻已经解释清楚，如今看到萧克这么能说会道。

加上他讲解管理经验，说的让人感觉很有道理，人气自然水涨船高。

又过去一天，萧克的抖音号吸粉千万，每条视频的评论多到整个团队都看不过来。

关注萧克已经不仅仅是一些吃瓜群众，还有不少上市公司的大佬。

萧克的理念也让他们有所触动，因为有不少企业就是一直在用换人的方法解决问题，这是一个很头痛的问题。

比如，郭钦厚老爷子看了萧克的视频，就有些感慨：“看来龙腾能够发展起来也不是没有道理，管理还是有点技术含量的。”

郭钦霍也是白手起家的大佬，深懂用人之道，能够看到萧克的理念有自己年轻时的影子。

视频还在不断传播，讨论的范围不局限于视频下方的评论了，有不少大v跟进，发视频讨论，观点或赞成或反对蹭了一波流量。

还有不少媒体也加入了讨论，讨论一家企业是设立机制来解决问题好，还是用培养人才、不轻易放弃任何员工的方式发展。

不少吃瓜群众还在吃顾妍是顾正新女儿的瓜，而这瓜和萧克又有那么一点联系。

如今萧克的热度再次起来，和顾妍的热度结合起来，让很多人都加入到这场争议当中。

两种争议各有优劣，但是萧克就处在风浪中心，只是暂时没有一个强有力人出来和他打对台，

也就是说没有一个成就和萧克差不多的高管精英出来彻底反驳萧克的观点。

别看有些大v的粉丝不少，影响力也不错，可是现实中，他们获得的成就无法和萧克比，他们做起抖音账号还要靠直播带货。

自然和萧克不是一个高度。