这些都是可以用来宣传的素材。

……

“王总，我看南山汽车集团员工数量突破20万人的这个新闻上了热搜了。”

“刚刚我去找人事了解了一下情况，我们的员工数量早已经突破了20万人，就要30万了。”

“借着这个机会一起宣传一下，对于提升公司的知名度应该是有好处的。”

钟强已经习惯了隔三差五在微博热搜上面看到跟南山系相关的内容了。

对于那些可以借鉴的新闻，他自然会想着看看怎么学习一把。

毕竟有些热度，完全是可以蹭一蹭的。

这样的做法也不至于惹怒南山汽车集团。

甚至大家跟着一起公布一下员工数量，还能让大家意识到汽车产业对于华夏经济发展的重要性呢。

所以在中午吃饭的时候，他就主动的坐到了王福的对面，跟他闲聊似的提起了这个话题。

“南山汽车集团都已经有20多万了啦？”

“那整个南山系的企业，岂不是有五六十万人了？”

王福的心情还真是颇为感慨。

放在十年之前，比亚迪集团的规模可是不见得会比南山集团要小到哪里去。

但是现在的差距却是越来越大了。

整个比亚迪就是跟南山汽车集团这么一个集团公司比都没有可比性。

也就是员工数量方面还能多一些，但是这似乎也谈不上是什么优势？

至于跟启明星科技和南山能源等公司相比，那就更加没有可比性了。

人家可是连启明星9号和鲲鹏重型运输直升机这种玩意都搞出来的存在。

可以说，南山系的企业，作为华夏的工业霸主，已经没有谁能威胁它的地位了。

就算是那些央字头的企业，也是比不过。

不说其他的，让航天科技对上启明星科技，它们都不敢说自己有压倒性的优势。

中航那边的情况也是类似的。

要不然不会研究一款类似b-2的隐身轰炸机都要邀请启明星科技一起合作了。

“虽然它们没有公布这方面的信息，但是我觉得差不多是有50万人左右的。”

“这还是它们有不少无人工厂和高自动化率的工厂的情况下，要不然人员数量估计都能冲上80万，甚至是100万的规模。”

钟强说这话的时候，心情是非常感慨的。

如此牛掰的公司，就算是聊天的时候提到了，也是让人忍不住升起几分敬仰之情啊。

“既然你觉得这个话题热度可以蹭一蹭，那就安排人去做吧。”

“宣传方面的一些动作，我们确实也是要跟南山汽车集团学习一下，人家这么多年都是走在了宣传的最前线。”

王福到现在为止都还记得星辰汽车刚刚成立的时候，那一个又一个的特别宣传手段。

硬生生的从豪华车市场切下了一块蛋糕出来。

这种能力，真不是一般的企业能够拥有的。

或者说，这种能力，除了南山汽车集团之外，没有其他任何一家公司是具备的。

跟王福沟通之后，钟强自然是立马就行动了起来。

很快的，比亚迪的官微也发布了类似的一个内容。

不过，很快的，评论区的内容就有点变味了。

“人家南山汽车集团个个年薪几十万，新入职的员工年终奖都有好几万，你好意思跟人家比？”

“这是在蹭人家南山汽车集团的热度吧？听说比亚迪的人均薪酬是6万元，有南山汽车集团的零头多吗？”

“比亚迪的这个做法，让我想到了一句话，那就是拍马屁拍到了马腿上。”