听到这话，组织部部长也说，“哎呀，这确实是个好办法！不得不感慨帝都领导的智慧呀！这太有智慧了，是这么回事。”

但王成又问，“但如果这样的话？是不是代表着有关系编制就稳定？没关系编制就不稳定了？那这样的话，会不会伤害那些没有关系但是确实真正想干事的干部的心呢？而且如果万一把这些社会性的考核指标量化后？会不会带来不好的影响呢？”

听到这些话，部长也感同身受地点点头，而郗领导指出，“你很棒，你能这么想问题？说明你真的是一个善于思考的好同志！你说的这些问题我们也想到了，但目前来说，这算是比较好的办法之一，你以为帝都不晓得现在“铁饭碗”在某种意义上对社会发展有一些消极影响吗？知道的！一方面铁饭碗给了一些干部定心丸，比如增强了偏远地区同志们的工作决心；但另一方面，确实滋长了很多不良情况，就包括现在很多网上说——体制内的人好像有“两条命”，这种说法其实也代表了一种社会的抱怨。”

“那么要打破这种就必须实行改革。哪怕量化考核有缺点？但当优点大于缺点的时候！我们还是要取优点。任何事都不能100%的完全正确，所以量化考核也是不得已的办法之一；当然，还是要避免形式上的考核，要真正实质的考核。这需要时间，而且你刚刚说的对，当社会承担能力到达一定的临界点的时候？那么首先得“薪资倒挂”肯定是必然的，但千万记住先知，“倒挂”不是解决体制现存问题的唯一办法，也不是最好的办法，但是目前最管用的。”

“所以，通过“薪资倒挂”，可以让一些优秀的干部去找寻更好的发展出路，另一方面，也通过编制的这种性质来对其进行整体的改变。还有一点，未来村一级肯定会改革，因为现在没有必要养这么多人。大家想一想，一个村，哪怕再小的村，也得有五六个干部，加上小组长就算五个干部吧，一年的用人成本和所带来的行政成本、有可能的贪污成本、偶然成本…也要不少钱！但是村委会在现今社会又没什么用，小事不用村委会办，大事儿乡镇一级就办了，村里的存在意义已经没多少了。所以大概率以后村这一级的组织会取消；然后把社会上很多超编的工作人员。甚至乎一些改革之后遗留的编制干部安排到那里去，以后大家都会改成这种形式。”

“因此未来要减少编制负担的第一步，可能是彻底的对现有的一些“枝叶”进行裁剪。比如说把一些没有必要的机构全部裁撤合并，就拿现在来说，比如说在乡镇一级，完完全全没有必要搞这么多执法机构，搞一个综合执法队就行了！现在也在推进综合执法队伍的改革。可不要小看裁撤的这一部分。比如说100个人当中裁撤20个人，不要小看这20个人的工资成本，好像在一个县的运行当中不算很多。但这20个人所带来的综合成本，你懂我说的是什么吧？“综合成本”以及这20个人可能带来的一切“因为个人欲望带来的各种成本”是巨大的，而且改革所带来的社会效应是巨大的，可以让其他同志能够以儆效尤，所以这是个好事。”

郗领导说得很隐晦，旦王成听懂了。

王成明白郗领导说的这句话是什么意思？

虽然是简单的裁撤，但其所带来的效益是巨大的。

而且关于体制改革，帝都不会轻易的做某种决定，不会轻易的一刀切，也不会轻易的维持现状，肯定要动一动。

这几年，帝都一直在裁撤编制、压缩编制，就体现了这一点。

同时，从另一方面来说。帝都也在考虑更好的，更完善，更全面的改革方式。

郗领导继续说，“像一些急需要编制来保障性质的单位，可能还仍然会保留，比如说安全部门、比如说个别政法部门…但是对于绝大部分机制来说，未来会更加健全——“能进能走，能进能出”的这种编制性质一定会到来。“编制池“制度就能最大程度的解决这个问题。要让官场成为所有职业中正常的一种，那必须要这样干。而且大概率以后的相关招录工作会更专业化，更细分化！什么概念呢？在招聘的时候会引进更多的职业对口知识要求，而且也会有更多的专业化要求。”

“这一点以后慢慢会体现的。而且为了增强一些单位的集体荣誉感，可能也会对一些单位的现有的性质进行强化。”

这话一说，王成大概明白了什么意思？总体来说，未来的趋势可能有以下几点：第一点以后的编制仍然会存在，但会采用编制池制度、即编制不跟人走，编制跟单位走，考上了这个岗位，只是借用这个编制，如果你干不好？考核不达标？那么你直接走人，解除合同。

所以，工作人员和单位签订的是合同。而单位本身是借给干部编制，编制严格意义上讲是一种衡量待遇的象征性意义的“度量衡”。

这样一来，就完美的解决了关于编制改革的很多问题，让人有压迫感，能够有紧迫感。

第二点，针对目前一些学校、一些单位，改革之后，有可能存在超编问题。那么无法安置这些人员怎么办呢？可能会在行政区划改革上，让这些超编人员成为基层治理的手段。

“总有理由、总有办法去安置这些人。至于“薪资倒挂”？一定会出现，因为经济是无法承担这么大的供养比例，这是一个很现实的问题。所以这几个举措一来。第一个，“编制热”肯定会降温，而且，大家也会更加平常化、更加平淡化地去看待这个职业，有助于让大家树立一个正确的职业观，能够让优秀人才更多的集中到科研和经济领域，去为社会做贡献。”

“同时，以后的招聘会更加细化，更加专业化，比如不会像现在这样，一个职位招聘几个专业，或者说招几个没什么关联的专业。以后会更相倾向于招这个职业所需要的专业。按这个专业去发挥特长，这样更能让一个干部有获得感，也更能让一个干部发挥其所学的知识。这样的话，干部有获得感，而整体的工作效率也会有更大的提高，工作专业度也会有提高。”.