“不分职级和工龄吗?”唐文书询问。

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“嗯,不分职级,也不分工龄,将天井岩,以及松果林场也纳入对应的奖励体系。”安无恙补充。

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唐文书又询问,“那我们旗下的合资企业呢?”

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比如说宏愿医药,以及新起源生命科技公司,还有睿智医药,这三家合资企业,五更天的股份占比虽然很低,但通过AB股构架,依旧掌握着绝对控股权。

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至于碳基变革科技公司,那是五更天旗下的独资公司,自然也在这一次奖励体系中。

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面对唐文书的说辞,安无恙连一点点犹豫都没有,便直接回复,“当然!”

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“这些合资公司也是我们五更天在掌控,那自然也推行我们五更天的规矩。”安无恙补充。

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这是掌控权的问题!

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五更天拥有这些合资公司的掌控权,那就要在这些合资公司中推广五更天的管理体系,否则怎么体现五更天的绝对掌控权?

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如果今天在奖励体系这一块区别对待,看起来只是一件小事情,但实际上就相当于五更天对合资公司的掌控力下降,那么未来呢?

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常言道:今天敢见义勇为,明天就敢行侠仗义,后天是不是就要替天行道?

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那大后天呢?

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想不想推翻...?

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古人言:千里之提,溃于蚁穴!

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“明白!”唐文书顿时回应。

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“另外关于全天安保公司,之前安排陪我去泰兰德出差的二十四人,每一个人额外发放两万奖金。”安无恙补充。

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“收到。”唐文书又应了一声。

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“最后照例再给退休人员额外准备一份米面油,按照五百块价值实际采购,这一块,我不希望出问题,明白吗?”安无恙提醒。

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“明白。”唐文书肯定的回答。

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其实唐文书没有贪污的习惯,因为贪污的性价比太低。

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唐文书的职级在管理序列中高达M5,标准月薪就是四万一个月,虽然看起来不是太多,但唐文书心中有数,今年的年终大会上,他的职级极有可能跳级。

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大概率从M5跳跃到M3的程度,从而实现年薪百万。

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毕竟我现在实际下做的是副总经理的工作,职级下升到M3也算异常。

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哪怕是能直接下调到M3的职级,但至多晋升M4是板下钉钉的事情。

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