与弱势价值观相比，强势价值观的人很少质疑规则，遇到问题时，更倾向于问“为什么”。

《奇葩说》第四季邀请了罗振宇做嘉宾，节目前两期，跟马东、蔡康永相比，他的表现差强人意。

罗振宇后来坦言，才来第一天，就感觉自己“碎”了。

他不熟悉这个场合，也不适应这种表达方式，表现不好，情有可原。

这个时候，他可以有两个选择。

选择一：回到《罗辑思维》，以老板身份强迫员工说他辩得好，比马东、蔡康永都强，不过是他们的规则有问题。

这样，他就能快速找回心理平衡，继续在原轨道上维护好自己的自尊和荣耀。

选择二：既然碎了，就要重建。仔细思索，为什么别人比自己辩得好，好在哪里？

罗振宇的选择是后者。

他花了大量时间，仔细研究每一个导师及选手的发言、逻辑和结构，认真总结，反复练习。

后来，就有了第四季导师与前4届冠军对决时，他在第4辩位置，惊艳的力挽狂澜。

罗胖就是典型的强势价值观秉持者。

总习惯问“凭什么”的人，不过是习惯自我安慰，替自己寻找不肯改变的借口。

能够多问几个“为什么”，才能找到出路，持续刷新自己，尽快赶上优秀者的步伐。

你的心态，决定你的位置和高度

我经常听到不少职场新人发出类似的言论：

“我一个底层新人，月薪3000元，凭什么要干那么多额外的事？我能按时上下班，就算对得起老板了吗！”

于是，做一天和尚撞一天钟，得过且过，只出手脚不出脑子。

从等价交换的角度看，这没毛病。

那些职场老人和你的上级、老板，他们是利益既得者，处于相对强势地位；相应的，你会把自己定位在弱势位置。

但所谓强势与弱势，从来都是动态的，与你当前所在的处境，并无直接关系。

朋友静雅在一家公司做经理助理，刚入职时月薪3200元。

她问了自己一个问题：为什么有的同事入职不到2年，就能月入过万？

之后，她主动给一名业务很厉害的同事打下手，悉心学习研究，渐渐将公司自媒体方面的商务、推广、运营等工作接手，且上手飞快，干得有声有色。

一年半后，她如愿拿到了过万的月薪。

对现状不满是好事，但它应该成为我们奋斗的动力，而不仅仅是抱怨的源泉。

掉到弱势价值观的陷阱里，总习惯以受害者身份自居，因当前的位置和待遇，禁锢住自己的思维，是很危险的。

这种思维一定会反过来，将你牢牢锁死在现有位置上。

不思改变，不求进取，只一心苦苦等待那个真正属于自己的“公平”规则的到来，无疑是最大的妄念。

位置从不决定心态，反之，心态才决定位置和你最终能到达的高度。

厉害的人，跟自己抬杠

马东的米未公司门口，挂着一条标语：

“感觉疼的时候，你正在成长。”

当你感到不舒服，甚至疼痛的时候，少说点“凭什么”，少一点对规则的抱怨。

反过来，多问“为什么”，多分析问题，尝试接纳规则，才会带来完全不同的认知格局。

不妄自菲薄、不蓄意诋毁、不自我宽慰，不要那么轻易地，就跟自己再一次达成和解。

请记住：

要跟自己较劲。对自我都能勇敢下狠手，前景不会差。

擅长跟自己抬杠的人，才能真正获得成长。