职场上懂“自来熟”的人，到底有多厉害

还记得一个北京“的哥”通过自身“神侃”技能，无意中避过被抢劫厄运的新闻，上了热搜。

犯罪嫌疑人张某债务缠身，心生歹念。在只抢到300元的情况下，心有不甘。

他连续换了4辆出租车，却都因为与司机聊得太投机，不忍实施抢劫而放弃。下车时，还乖乖付了车费。

都说会说话的人，运气不会太差，4名北京的哥以亲身经历告诉我们：

会说话的最高境界，不单是手抓锦鲤，还可以逢凶化吉，更能救命啊！

我曾在北京工作7年，对北京的哥最深的印象，同样是——能侃。无论是主动找话题，还是接话，他们都游刃有余，还不招人烦。

身在职场多年，我发现那些能快速破冰，与陌生人无障碍建立链接的人，往往都混得比较好。

“北京的哥式自来熟”，在职场中是一种值得提倡的优良品质。

有分寸的自来熟，能快速立起人设，扩大影响

你的身边肯定存在着这两种人：一种是能轻易和所有人打成一片的人；一种是慢热，最初相识时，距离感明显的人。

人类学家霍尔曾提出“人际距离”概念，它指的是人际交往中，双方的距离和意义。

人际距离不同，与新朋友的相处方式、熟络速度就不同。

职场中，我们经常会听到类似的话：

“我可不是来交朋友的。”

“千万别把同事当朋友！”

言论背后，是将个人生活与职场社交，划出了一条界线鲜明的鸿沟。

自己不出去，也不许别人跨进来，上班时公事公办，下班后各回各家。

霍尔把人际距离分为四个层级，由亲近到生疏，分别是亲密距离、个人距离、社交距离与公众距离。

通常来讲，亲密距离和个人距离以内的空间，统称为“个人空间”。

像“北京的哥式自来熟”的人，个人空间相对更广，可容更多人；而慢热型的人，刚好相反。

两种人均没有对错，只不过职场里很多时候，需要我们主动融入或带节奏。

拜访陌生客户，直接切入工作显然太硬，以什么样的话题快速破冰？

电梯里碰到领导，装没看见显然不合适，该说些什么？

你管理一个团队，如何在团建或聚餐中，带起气氛？

以上情形，一个习惯了自来熟的人，能更快立起人设，扩散影响。

当然，凡事皆有两面。你身边肯定也有这样的人：热情过头，说话不着调，又或总是自以为熟，上来就问私密问题。

这类人，错在把自己的个人空间放得过大，以为人人都跟自己一样，导致神憎人厌，避之不及。

没掌握好分寸感，即交浅言深，是在人际距离中特别需要注意与避免的。

高级的自来熟，能让你开口即赢

小马宋说过一个故事。

最初，他发现脱口秀节目《罗辑思维》挺有意思，想看看能否有合作机会，可他并不认识罗振宇。

那应该怎么办？

小马宋首先关注了公众号和罗振宇微博，一面加深了解，一面留心机会。

终于等到一次互动活动，他顺利见到罗振宇。但会场有几十号人，小马宋如何能一开口就让罗胖注意到自己，且拉近距离？

他说，他事先做了功课，《罗辑思维》当时粉丝上千万，但推广的一本《战天京》却只卖了5万册。

于是在其他人都忙于向罗胖推销产品时，小马宋站起来说，自己曾以一个仅有2万粉的公众号，卖出了1万册书。

这话立即引起罗胖注意：“你这个很厉害，我们可以聊聊，能否一起出本书？”

后来，小马宋成了活动当天，唯一拿到罗胖微信的人，其后几次链接，让他成为得到的品牌顾问。

职场中，我见过很多像小马宋一样优秀的前辈。他们私底下内敛沉默，可一旦进入公众场合，立刻跟换了个人一样，神采焕发，说话得体，每一句都能说进人的心坎里，最终促成合作。

这是一种更高级的“自来熟”。