学会认怂后，我成了老板最放心的人

周末跟几个朋友聚会，老莫提了个问题：

“你们觉得，什么样的老板可以叫作好老板？”

大家众说纷纭，有人说肯给钱，有人说能带人成长，有人说人格魅力突出，懂得一视同仁……

老莫笑着摇头：

“你们都对。以前我也这样想。但现在，我有个全新的角度——能及时察觉到你的‘极限’，并表示理解的老板，才是值得跟的好老板。”

老莫为人踏实，任劳任怨，一直深得老板器重，但另一方面，他也经常被安排远超其他同事的工作负荷，令其苦不堪言。

前不久，他因压力太大，没控好情绪，冲进办公室，大骂了老板一顿。

那一刻，老莫抱定辞职的心，说的话也比较难听，没给自己留什么后路。

没想到老板听完后很冷静，点点头说：

“我知道了。你的任务的确重了些，我会安排其他人分担掉一部分。”

老莫有点惊愕，老板笑笑说：

“第一次听你爆粗口，这说明，确实到了你能忍受的极限。其实这样挺好的，你如果一直不说，我就一直不知道。”

老莫的故事让我有些感慨，因高强度工作而猝死，或者因压力重最终选择轻生的新闻，屡见不鲜。

一旦发生这样的事，企业肯定负有不可推卸的责任。

只是，若换个角度看，一个老板心再黑，也不会愿意闹出人命。

假如双方事前能做更多沟通，企业和员工都“知己知彼”，也许悲剧就可以避免。

知道自己的极限所在，懂得适度“认怂”的员工，一定会工作得更安全舒心。

3大症结，让我们不会轻易说出极限所在

现实当中，很多人并不太会轻易说出自己的极限所在。

1面子原因

这通常来自盲目的“攀比心理”。

比如一同事天天加班，工作负荷一直极高，还不是生龙活虎？我可不能被他比下去，不然岂不是被其他同事和老板小瞧！

这就很像去健身房锻炼，你看别人深蹲120公斤，自己明明一副小身板，也非得去试一试，不然就觉得丢了面子。

只是这类做法，很大概率是自取其辱，甚至会弄伤自己。

同事天天加班，可能他的工资比你高3倍，做的事又正好是他所擅长的，因而动力和成就感十足。

又或许，他特别懂得时间管理，注重劳逸结合，因而能持续输出。

而你，则未必如此。

正确评估自己的能力，不要让所谓的面子蒙蔽了眼睛，是我们开始收获成长的必由之路。

2现实压力

对大部分职场人，尤其是中年职场人来说，这可能是最常见也最扎心的原因。

找到一份合适的工作不容易，在大城市扎根不容易，上有老下有小，更不容易。

因此，哪能轻易“撂挑子”？

随时候着要替代你的人多了去了，这的确是事实。也的确存在着只想把你往死里用的老板。但这不是我们持续隐忍直至放任自己走向崩溃的理由。

拼命工作，能让我们更快升职加薪，更加备受重用，但这些都是0。

没有了最前面那个代表身体的1，一切终将毫无意义。

职场压力，是“社会压力”，还并不到“生存压力”。

除去生死，人生真的都是小事。

3社交习惯

什么是社交习惯？

举个例子，傍晚出门散步遇到个邻居，别人跟你打招呼：“吃了吗，没吃到我家吃啊？”

要是你非常实诚地回答“没呢”，这就有点难堪了。

毕竟人家也只是随便问问，表达最基本的社交礼仪，并非真存着想请你吃饭的念头。

所以，出于好意和礼貌，不管吃没吃，你的妥帖回答是：“吃过啦，谢谢啊。”

很多新人初入公司，会误以为诸如“这些工作，你一个人扛得住吗？”之类的话，是一种社交性质的关心，于是就本能地回应：“没事，这算啥。”

偏偏，这就是最大的问题。

在工作场合，同事或上级这样问你，他们更关心的是“你的极限在哪里”，你会不会搞砸这个任务。

如果你明明已经搞不定了，却还非要强撑，属于没搞清楚自己的位置。

哪根稻草会压死骆驼，只有骆驼自己知道