你的脑中有千万种想说的，但交付出一个极简的思考结果，清晰有力地表达给对方，才是有效沟通。

费廖洛定律中说，级别越高的人越没有时间听详细的解释。高层想要的只是最终答案，结构化思维正是一种输出极简结果的高效思考模型。

30秒搞定一个人：善用5个字，你也能开口就赢

前两天碰到贾杰，他正在找工作，聊起离职原因，满脸愤懑。

“我花了大量时间找资料，熬夜写了好几页文案，方方面面都考虑到了，老板却说冗长、抓不住重点。小张只交了一页纸，就得到认可。这已经不是第一次了，之前也多次出现这种情况。老板总说我写得太不着重点。问题是，我没有功劳，也有苦劳吧？我那么努力，他都没看到吗？跟着这种老板也没意思，不干了。”

在职场中，像贾杰这种情况其实常常能见到。

比方说，汇报要做ppt。

你苦熬几个晚上，做得图文并茂。当汇报开始，台下却没有几个人认真听，要么开小差，要么昏昏欲睡，老板也满脸不耐烦。

再比方说，完成项目要做总结陈述。

你还没说到10分钟，老板就开口：“不用念了，我问几个问题，你来回答吧。”最后，写好的汇报变成无用功。老板还觉得没有听到他想要的信息，指责你工作能力不强。

职场上，正确沟通的重要性远远超出我们的想象。

多数情况下，想要快速提升沟通力，需要花费大量时间去学习和思考，才能慢慢形成自己的解决方法和技巧。

但美国知名培训师迈克·费廖洛告诉我们，建立“结构化思维”，可以让你快速掌握、提升沟通力。他曾任职于世界知名咨询公司麦肯锡，“结构化思维”正是来自于世界顶尖咨询公司的高效工作法。

有一个“黄金30秒”的电梯测试，说的是：

某销售员多次约见一位客户经理，却一直没有进展。

有一天，在机缘巧合下竟跟该经理同乘一部电梯。要怎样在电梯升降的30秒内，让他对自己产生兴趣？

销售员立刻在脑中思考，自己需要一个最简洁又最打动对方的观点。

最后，他把握住了黄金30秒，说了以下的话：

“xx您好，我是xx公司的xx。我们的xx产品，能帮助您在原有的业绩上提升15%销售额。您若有兴趣，我们可以详谈。”

你的脑中有千万种想说的，但交付出一个极简的思考结果，清晰有力地表达给对方，才是有效沟通。

费廖洛定律中说，级别越高的人越没有时间听详细的解释。高层想要的只是最终答案，结构化思维正是一种输出极简结果的高效思考模型。

同样一个方案，在应对不同职能的诉求时，我们的常规方式是用数据得出结论。

结构化思维是根据科学的研究方法并进行简化，它改变了我们以往固有的思维方式，让你能快速抓住对方注意力。

极简结果，能轻松对不同沟通对象呈达效果。

“普通思维”从发现问题到解决问题，一般有5个步骤：

·发现问题并分类。

·设定具体课题。

·找出替代方案。