158.干劲最大的六种情况

那么，员工在什么时候干劲最大呢一般情况下，有以下六种情况。

（1）遇到强大竞争对手的时候。

古语说：“生于忧患，死于安乐。”总经理必须让所有的员工都知道，适者生存、优胜劣汰的道理。

（2）当他被尊重的时候。

只有员工的私人身份受到了尊重，他们才会真正感受到被重视，被激励，做事情才会真正发自内心。

（3）总经理与他同甘共苦的时候。

同甘共苦、患难与共最能激发人的干劲和热情。

（4）才尽其用的时候。

如果他们的工作与自己的兴趣特长相吻合，那么就会有一种“如鱼得水”的感觉，在工作中，就会充分发挥他们的积极性。

（5）受到主管称赞的时候。

（6）被委以重任的时候。

有干劲才有激情，有激情才有未来！