名校生要求月薪2万：不怕你怀才不遇，只怕你眼高手低

最近，一条关于求职的微博火了：

一位林姓博主发帖说，自己公司的hr面试了一个应聘前台工作的应届生。

在得知“前台不用负责行政，薪资可能不会太高”后，小姑娘说自己要求并不高，然后淡定抛出：2万。

林博主作为一个旁听者，都淡定不了，当场问了一句：“2万？您是认真的吗？”

小姑娘给出答复：“是啊，很认真啊，我是名牌大学毕业的，所以我认为2万并不高。”

震惊中的hr说：“我们发布的时候，这个职位的薪资是3000～5000元，我想您可能看错了……”

小姑娘立刻反驳：“但是你们发布的时候，还有一条是有能力的话，薪资面议，我觉得我有能力。”

林博主忍不住又问：“那您知道前台都需要做些什么吗？”

小姑娘依旧自信满满：“前台就是接待访客、做些登记，其他的难道不是行政要做的吗？如果前台加行政的话，我认为我可以要求25万……”

最后，hr在10分钟内，结束了与小姑娘的对话。

林博主说，她在微博上分享这次经历，是忧虑当下的应届生，存在着对薪资要求过高的问题。

的确，我们在为年轻人肯定自我，敢于主动出击、直言表达的同时，也要看到另一面：资历尚浅的应届生，择业观如果脱离现实，一味拔高，就有可能导致择业的失败。

择业期望值，是择业目标能否实现的关键。

决定薪酬的不是你的能力判断，而是别人对你价值的认可

ted演讲《没有人会根据你的价值付你薪酬》中，专业定价顾问凯西·布朗告诉我们，跟老板“讨价还价”的关键是：估值定价。

没有人会按照你真正的价值，付你薪酬，老板们只会按照他们对你的估值来定价。

如何让别人认可你的真正价值，并给出你满意的薪酬？像上文中的小姑娘那样，仅靠说“我觉得我有能力”，是办不成事的。

这场演讲中，提到了4个重要问题：

公司需要什么，我如何帮他们实现？

我与别人相比，独特的专长是什么？

我能提供什么服务，是独一无二的？

我能解决什么问题，为公司增加多大的价值？

当凯西·布朗将4个问题梳理清楚，并根据自身能力所达到的程度，做好填写，汇总成提价方案交给老板后，她很快得到了她想要的价格。

很多时候，你的价值不由你判断，老板的估值、认可才是定音之锤。

做新媒体之后，我认识了很多编辑和作者，听到了各种故事。前些时候，私交甚好的路路就跟我说了一件她公司里的奇葩事。

路路是公司唯一的内容责编，任务挺重，负责选题、与写手联系、催稿改稿等文字工作。

12月初重定薪酬标准，她的工资比画师、排版要高一些。同事亚辉看到后，在工作群里愤言，说文章他也有修改，薪酬却没有体现。

“我也应该归入内容编辑，因为也干了文章调整的活儿，像语句不通、主语缺失、形容词赘余、动词不准确、成语错误使用等等，我都帮了忙改正。”

接着，亚辉在群里展现他的“文学能力”，大谈新媒体文的写法。

路路说，其实他是公司请来排版的，负责3个公号。排得一点都不上心，每篇就套个模版，大概花费10分钟。

而自己从选题到出品，期间要跟写手来回磨稿，常常一篇文需要好几天时间。他的薪酬已经是自己的三分之一，还觉得不满。

后来，编辑们在群里建议，让亚辉像路路一样，自己负责一篇文，从选题到出品。亚辉也像那小姑娘，自信满满回复：“好，可以试试。”

我问路路：“结果呢？”

“结果就是……他一篇爆文也没写过，也从来没有投稿经验。他说的那些新媒体文写法，都是百度上的套路学。老板说，术业有专攻，他排好版就行。”

没有老板是傻瓜，你自以为是的能力，并不能换来期望薪酬。

想挣钱，得先值钱。定价的那个，不是你，而是对你价值认可的人。