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辛勤工作7年，辞职时老板头都不抬：职场公平，是只对自己人好

我的朋友老余最近刚从原公司辞职，他向我吐槽前老板没有人情味。

“好歹我在公司也干了7年，踏踏实实的，也做过不少贡献。没想到辞职走人时，老板都不挽留一下，甚至，连头都没抬过！哪怕你装装样子呢！

“你说，这样的老板是不是太没人情味，根本不值得跟？幸亏哥明智，一早决定不跟他玩了。”

这话听得我有些别扭。我问：“老余，你踏实工作7年，每月有没有被克扣薪资待遇？”

“这倒没有。”

“如果老板确实开口留你，甚至许诺涨工资，你留不留？”

“肯定不留啊。辞职是一早就想好的，我就想换个环境，加工资也不留！”

我摊摊手：“那你究竟在不爽什么？”

老余想了想，也笑了：“也是。我情感上觉得有些不好接受，但仔细想想，老板似乎也没什么错。”

创业以来，我也陆续经历过十几个员工的辞职。一开始，我总还是象征性地做些挽留，但我逐渐发现，这确实不过只是一句客套话而已。

铁了心离职的员工根本不在意，而作为老板，你或许也并不真正想留他们。既然如此，说出口的意义又何在？

更重要的是，无论作为老板还是离职员工，若过于在意这一细节，反倒是不职业的体现。

侧重感情而忽略契约，是不职业的体现

咱们先来捋一下，员工和老板之间，到底是个什么关系。

要说清楚这个关系，首先要知道公司是个什么样的存在。

基于百度百科定义，公司是以盈利为目的的企业法人，它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

定义非常清楚，公司是以盈利为目的而设立的机构。

员工和公司，以利益为连接点。前者付出劳动，后者购买劳动，双方因此形成价值交换。

这叫作契约。

若双方都觉得值，这层关系自然能延续，但凡有一方觉得不值，自然宣告终止。

老余在前公司工作7年，踏踏实实、爱岗敬业，公司按月支付薪酬作为回报。双方都非常好地恪守了契约精神，二者互不相欠，非常公平。

相反，如果老余找到更好的去处提出要走，老板却以公司培养你多年来裹挟，甚至横加阻拦，这叫道德绑架。

又或者如开篇老余所说，非要老板表达一下挽留之情，哪怕是装装样子才能获得心理平衡，这叫不知所谓。

仔细想想咱们就能明白一个道理：职场中，越侧重谈感情，越不职业。

如果一个老板只会天天给你画饼许诺，拍着你肩膀说一定要相信他，尽管现在困难点，将来飞黄腾达了，保你吃香又喝辣。

背后潜台词是什么？

咱们关系这么好，请你暂时忍受现在的低薪，继续为公司无私奉献吧。你会做何感想？

如果一个任务安排下来，员工总是打感情牌，依仗自己跟上级更为亲近的关系拈轻怕重，作为管理者又会作何感想？工作又该如何有序推进？

重感情、人性化管理不是坏事，但人情社会下，能严格履行契约精神的员工和企业，才更显得难能可贵。

越成熟的管理者，越只会对属下好

电影《投名状》里有个情节，经过数天艰苦作战，主角方的军队包围了敌军。

刘德华扮演的二哥承诺敌军：只要缴械投降，便留你们活口。

对方投降后，李连杰扮演的大哥却立刻下令，射杀所有敌军，一个不留。

面对刘德华的愤怒质疑，李连杰说，粮食只够我们自己人吃3天，凭什么要分给敌人？他们叛变怎么办？我不可能冒这种风险。

当年初看这部电影时，我还是个新员工，觉得李连杰实在冷血又不近人情；但现在站在管理者角度，我认为他的做法无可厚非。

对外人宽宏大量不是仁慈，这会令属下寒心。