走向卓越，从远离这5种职场谎言开始

职场如战场。

很多人说，不懂点职场潜规则，怎么摔的都不知道。

只是，并非所有看似中肯合理的“潜规则”都要参考，那些被疯狂转发、传扬的人际定律，也未必全都值得借鉴。

真正聪明的职场人，都懂得一入江湖，谨言慎行，远离职场谎言。

谎言1：“任务尽量卡点提交”

上周，刚工作没多久的堂妹在微信上问我，定时邮件怎么设置。

我教完，顺口问为什么要发，她得意地答，这是带她的师父教的。

“截止时间是明早9点上班前。师父教我，不必提前完成。若真的做完了，也要设置成凌晨3点，定时发出。”

我听得皱眉，问她为什么要这样做？

“师父说，一来显得我敬业，奋斗到大半夜；二来，也体现安排给我的工作量足够，领导不会再给我派额外的活了。”

“你这个师父在公司混得怎样？”

堂妹想了想回复：“不太好。他人不错，但来公司四五年了，好像一直不怎么受重用。”

我叹气，阻止了堂妹的行为。

“如果你不想成为另一个不受重用的他，任务既然完成，就别拖到截止时间。现在就发。”

截止时间，在英文里叫deadline，字面直译非常清晰：死亡线。公司设置deadline，不是表达默许，是表达可容忍的最后期限。

deadline过了，在职场上是绝对不接受的。而每次都卡着deadline提交的，在上级心里最多也只是“及格”，不是“优秀”。

既然做了工作，又想着涨薪、升职、希望更受重用，你只达及格线就可以？

谎言2：“给多少钱，做多少事”

最近听到最多的一句话，尤其出自刚毕业的职场新人：“才给3000元，还想让我做这做那，想多了吧！”

话没错，也符合平等原则，只是，可能弄反了。

举个例子。顾客到超市买东西，发现里面什么都没有。店家振振有词：“你有多少钱，我才决定上什么货。”

这时顾客会怎么想？——“真搞笑，我都不知道你有什么、质量怎样，我怎么知道值得花多少钱？”

对还不够了解的双方来说，公司和老板就是顾客，你就是超市店家。

所以，这事其实很好理解：你先充分展示自己有什么，公司再评估付出多少钱。

诚然，也一定会存在这种情况：某些坏公司和渣老板，一味压榨你干活，钱没给多少。

若真是不幸碰上，那赶紧抽身，另投明主才是正道。

罗振宇曾经讲过他一个朋友的故事。这个朋友在杂志社做编辑，不管编辑任何文章，都只用3个组合键：复制、全选、剪切。

“多一个，我都不用。”朋友还挺得意。

罗振宇问：“那，你这样编出来的文章好吗？”

当然不好，朋友也承认。他知道自己的水平下降得厉害，但是老板给的钱少，他情愿就这么凑合。

越凑合，老板越讨厌他。终于有一天，被忍无可忍的老板扫地出门。

“给多少钱，做多少事”这种逻辑的真正可怕之处，是它会造成一种自我麻痹和故步自封。

表面看，你好像是不吃亏，因为3000元的月薪，真的不值得为这破公司考虑更多。

可你为自己考虑过么？破公司哪天不要你，或者倒闭了呢？找个下家继续混吗？

每一步，都算数。你不是在敷衍工作，是在敷衍自己。

以当前薪资来衡量付出，看似很合理，实则是画地为牢，封死了自己成长的可能性。

我的前人事总监曾说，一个聪明的员工，会尝试做到三方面的内容：岗位要求、公司规范、老板要求。

做到前两点没人会表扬你，因为这本是你应该做的。真正有附加值并能大概率决定你晋升可能的，是最后一点。

谎言3：“功高震主，要保持谦卑”

无数历史故事告诉我们，那些功高震主的权臣没一个有好下场，我们要习惯谦卑。

于是职场谎言应运而生：你绝不能表现得比自己的上级更聪明、抢了他的风头，否则也就混到头了。

就我多年的职场经验来看，纯粹瞎扯。

从做事角度，我们分两种情况分析一下。

1小公司，你的上级就是老板

你工作能力强，表现欲强，怎么就震主了？难不成还能把公司翻个天，将法人换成你名字？

碰到能干的员工，老板估计喜欢还来不及，甚至会考虑把你吸收为股东或合伙人，为什么要压抑你的才华？

2大公司，你的上级是管理人员

你的上级和你一样，也是打工的。你负责某项具体工作，他负责管理。