你说，不想表现得太突出，以免让他感受到威胁，给你小鞋穿？

不好意思，你俩分工都不一样好吗？他拿着高你几倍的工资，却和你一样，来盯着细节，最后还担心你拿这个去抢功？

不存在的。

若和上级一起向更高层领导汇报工作，自然是上级主说，你最多补充细节。你补充得再多、再好，高层领导心里也是会有杆秤。

若和上级一起出去见客户，你非要视上级于无物，一再抢着说……

这也不能叫“功高震主”，就是单纯缺心眼儿吧。

在分工越来越细致的时代，很少会有因为“功高震主”被干掉的员工了，反倒是中层们都在积极培养合适的接班人。

只有有人能接下他的工作，他才可以顺利获得晋升。

好好干活，别太多被迫害妄想症。多跨出一步，多站在上级角度考虑问题。相信我，他们只会觉得，有这样能干的下属，是自己赚了。

当有一天，你的本事真“震”到他，那你离升职也不远了。

谎言4：“我是来学习的”

在前公司时，我曾带过一个新人小宋。那段时间经常要接待一些外地过来的客户，忙不过来时，我就安排他负责其中几条线。

小宋人有些木讷，我特地做了行程表给他，并详细告知对接时的基本话术和注意事项。

没过几天，小宋来找我诉苦，说他干不了这事，申请换个活儿。

我问为什么，小宋答，他不擅长跟人打交道，感觉同事小x挺开朗，应该更合适。

我表示理解，调他回部门做技术工作。

过段时间他又说，自己现在做的事很重要，怕出错，同事小y经验丰富，看看能否改为小y主负责。

其后几次部门会议，我每回安排任务，小宋都说，他觉得某某同事刚才说得特别棒，可能他更适合吧。

我私下找他谈，他委屈地说：“我怕做错事，就想再多学学……”

那一刻我心里只有一个疑问：这位同学，你到底是怎么通过面试的？

之后的转正考核，小宋是唯一被淘汰的实习员工。

身在职场，学生思维特别致命。

我不懂，所以你要教我。

我不会，所以退缩或犯错可以原谅。

我想学，所以公司应该提供培训机会。

…………

对不起孩子，这是职场，没有谁有义务必须要教你。

真正想学的人，不会停留在一句“我想再多学学”，一定是在具体的工作任务中，为达成目标想尽办法，寻找差距。

在这个过程中，上级和同事都可以是你的资源，前提是，你得自己先真正有所行动，并勇于担责。

谎言5：“职场不可能交到真朋友”

为什么同窗之谊比较深厚？因为单纯、纯粹、没有利益纠葛。

所以，就出现了这样的言论：职场上，不可能交到真朋友。

毕竟，“我是来工作的，不是来交朋友的”。

《职来职往》的嘉宾岳屾山说：

“在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。”

不可否认，即便你为人善良，也难免会遇到在背后捅刀子的人，但同窗间互相捅刀的例子，就没有么？

如今我已离职3年多，还经常与前同事聚会，彼此像兄弟，与当初一起工作时无区别。

我想，这或许是“关注点”决定的。

当你把关注点更多地放在做事上，一心只想着如何达到工作目标，那些和你共事过的同事，就是并肩作战的战友。

一起加班，一起扛事，喝多了互送回家，就像华为那句让我一直铭心的话——“胜则举杯相庆，败则拼死相救。”

有过这种经历的人，怎会不是真朋友？

成长本身就是价值

《欢乐颂》里说：职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂规矩，只会被淘汰。

我想说，真正有用的规矩，从不是投机取巧、拉帮站队、勾心斗角、审时度势……

不，远没有那么复杂。

出色完成本职工作，力所能及地保持清醒；与人为善，避免平庸，持续学习；守住自己，不吝付出。这就是最好的规矩。

哪有什么必获价值的成长，成长本身就是价值。

持续成长的你，一定不会被时代淘汰，不会变成自己讨厌的模样。这样的你，无论走到哪里，都只是为自己打工。