何时该跳槽？从这4个维度入手，你会做出明智判断

“上司很不好说话，我应该留下还是跳槽？”

“是继续工作还是去读个硕士？”

“进入倦怠期，是否要重新开始职业规划，尝试完全不同的轨道？”

“想换岗，但刚被拒绝，现在应该怎么办？是走还是留？”

多年职场生涯，见过众多跳槽计划者，我把他们的情况归结为3类：

跳or不跳的反复纠结；跳了之后懊悔武断与短视；最终还是没有勇气，一边倦怠一边抱怨。

跳槽不仅意味着变动和转换，还是影响今后发展的一项选择，所以很多人即使工作得一点也不快乐，多次想过要跳，最后都没有跳的勇气。原因大致有两个：

担心跳槽后的职场发展比跳槽前的更糟（辛辛苦苦忙一场，结果还不如前一家，会让人很无奈）。

担心跳槽后的那家，与现在的这家差不多，“才出狼窝又入虎穴”（如果是一坑跳至另一坑，在哪都一样，又何必折腾呢）。

跳槽是一个技术活。它绝不只是张口这一刻说出的两个字，也不是冲动之下的简单转身。

跳槽之前与之后，联系起来，是一个系列化进程。例如对跳槽的计划、预判、自我评估、职位认知，猎头接洽，面试筹备，薪酬谈判，离职程序，职业生涯规划，职业道路成长……

如何判断自己是不是需要跳槽？什么时候是跳槽的好时机？

在此，我想通过职业生涯价值评估的4个维度，来和你谈一谈“理性跳槽”。

运用4维度，判断“我要不要跳槽”

跳槽的理由多种多样，在《完美跳槽》一书中，就归纳出了20多种，包括公司政治斗争、奖金太少、基薪太低、频繁出差、天天加班、为了孩子、老板画饼、公司调岗、企业文化、职业发展……

在《远见》一书中，给出了黄金4问，即职场生涯价值评估的4维度（学习力、影响力、乐趣、奖励），来帮助我们通过对职业价值的自我评分，考量是否需要跳槽。

每个人的情况不同，权衡就不同。4维度评分可根据个人实际，做出评估。

当现有工作的分值远远达不到你的期望值，且通过各种协商，也还存在差距时，你可以考虑跳槽。

我以a、b、c三人的《职业价值评估表》来举例，呈现3种策略，供你思索。

1权重相等

即每个维度都有25%的权重，依据自身情况来打分。

a的年度职业价值分数是700分，是个非常健康的分数；学习方面的9分，可以反映出这项工作能带给他光明的前景，他正在为自己的将来培养技能；乐趣、奖励的分值略低，说明工作没能给他带来满足感。

奖励略低，这就要好好梳理：是工作本身薪资就不高还是没有得到应有的奖励，又或者是自己的期望过高？有没有可能通过跟公司谈加薪，来改变这一状况？

2权重不等

虽然b的自评分与a的一模一样，但他给自己4维度分配的权重却完全不同。

b的年度职业价值总分比a的多了90分，主要是他认为自己在学习领域有很好的收获，这是他的职场生涯最有价值的方面。

他不太看重工作是否会带来影响力与乐趣。对于是否跳槽，他的考虑点在于：是否能寻找到能促进其学习曲线上升的新工作和老板。

随着学习力的精进，b很大可能会调整权重，让分数更加平衡，来保持自己对工作的满意度。

3权重比例大

c在奖励方面的权重高达70%，他愿意减少学习和乐趣方面的追求，以达到经济上的回报。

只要能切实得到奖励，哪怕牺牲其他因素。这样做，其实无可厚非。只不过，要注意的是：

因为权重过大，期待值会很高，如果一旦金钱没有到位，奖励方面的分数不是现在满意的9分，而是令自己很不爽的5分，那总分就会降到455，这个分值在职业生涯价值中，就显得过低了。