所以，如果要将某一维度的权重比例设置过高，就应当思索清楚以下3点：

1对于这个维度，你所在的职业环境是否有健全的机制？

2自己对成功的标准是否有清晰地认知，并有信心达成愿望？

3一旦最看重的维度没有达到所想，是否能及时调整，还是变成不可调和的矛盾？是否能确保其他维度一直推进，而不是长期停滞不前？

在职业生涯中，我们应当时刻复盘、反思自己的目标，仔细分配权重。

权重的分配，可以且应当每年都有所变化。既不要让学习力由盛而衰，也不要让金钱决定你的职业满足。

始终以乐趣、学习为主，让影响力随着自我成长与精进，逐年递增，财富也稳步提高，才是最健康的职业价值评估。

反之，一旦与健康价值相悖，且你无从调和，那么就是适时考虑跳槽的时候了。

对4维度进行理性权衡，有助于明智判断

在实际工作中，如何考虑学习、影响力、乐趣、奖励4个维度，能更贴近自己情况，更容易做出判断？我们可以这样来权衡：

1乐趣：触达内心的工作成就感

“兴趣是最好的老师。”“热爱你的热爱。”……这些话，放到长长的职业生涯中，并不是鸡汤，也不是废话。

社会发展到今天，越发专业与精细化。工作，是我们每个人，实现个人价值感与成就感的一种方式。

如果你的工作，总是让你提不起精神，感觉就是在浪费光阴，毫无满足感与兴奋感，那么，你真的需要考虑是否要坚持。

选择让自己满足与兴奋的工作，会给你带来更大成就感与满足感，这正是你需要慎重考虑的跳槽权衡点。

2学习+影响力：能“够得着”的职业发展机会

辛苦工作，希望得到的回报不仅仅是心理认同，更重要的是解决吃饭问题。升职加薪是每个人正常的职场追求。然而，迟迟看不到升职机会，就意味着在死工资上年复一年，这真的很让人郁闷。

这时候，你真的就需要好好捋一捋自己的职业发展期了。利用好职业发展阶段，认真思考跳槽问题，才能对职场未来做好规划。

职业发展期大致分为两个阶段：

纵轴发展期，重在提升学习力

这指的是初入职场的头几年。这个时候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行业中冒头。

横轴发展期，重在提升影响力

这个阶段一般是已有5年工龄以上的职场人。这时候，你的工作能力已达到一定水平，在行业内也有一定资历，可以开始横向发展，与人比较。

如果你在纵轴发展期，不妨坚持，坚持，再坚持，一切以磨炼自己为主。如果处于横向发展阶段，你的上升通道单一，已触达天花板，晋升艰难，那么可以仔细考虑跳槽问题。

3奖励：薪酬之外的职场附加值

职场高附加值主要有几个方面：

具备大视野、大格局的企业文化，能拓展自己的认知边界；跟牛人在一起的工作氛围，有优秀的导师做自己的引路人；优质人脉圈，能大幅度提升自己的格局等等。

职场附加值对职场新人尤为重要。

初入职场，是能力增长的快速期。如果你仅仅只是埋首关注薪酬，忽略附加值，能力没有提升、经验没有积累、人脉没有增加，那么一旦离开平台，你的个人成长就会有所阻滞。

日复一日，你增长的就只是工龄，而不是核心竞争力。

所以，职业生涯价值评估中，奖励维度除了考虑金钱，也要更多地着眼职场附加值。

跳槽，在漫长的职业生涯中是件重要的事，但也没有必要太过忧惧。只要认真梳理，深入理解自己的特质和愿景，调整人生的步伐，就一定能找到真正喜爱并能为之创造价值的工作。