月薪5万，每天无所事事，3个月后果断辞职

“钱多事少离家近，位高权重责任轻。”这句话，大概是无数职场人梦寐以求的最佳状态。

“胡扯！”朋友老匡说，“稍微有追求的人，真遇到这种工作，能把你憋出病来，你信吗？”

我知道，老匡在说他自己。

他曾有一份令人艳羡的工作，在一家大型民企担任部门总监，月薪5万，还不包括奖金。

自从直接上级离职，公司空降了一个副总。

副总要培养自己的亲信，找到老匡，耿直的老匡不愿站队。副总便做了个局，借口组织架构调整，将他调去负责新业务。

说是新业务，实则是虚职。

手下没人不说，整天无所事事。各种会议、决策压根不需要他参加。

除了每月照常领工资的那一刻，他简直找不到一丝存在感。

3个月后，老匡忍无可忍，主动提交辞呈。

如今他在一家相对较小的公司当副总。工资没以前高，还比以前累。但干得风生水起，又恢复了从前生龙活虎的模样。

老匡笑呵呵地说自己就是天生劳碌命，爱“犯贱”。

但在我看来，他是真正看明白了“工作”这件事。

对老匡来说，工作的快感，早已不仅仅来自高薪，更来自于“被需要感”。

始终被需要，才会让人真正感知到自己的价值所在。

被需要，是自我价值最直接的体现

电影《寻梦环游记》中，有一个非常扎心的设定：

一个人即便去世了，他的灵魂在另一个世界依然是“活着”的。

他还可以思索，还可以与人对话，甚至某个特定时候，还可以回到阳间来悄悄探望在世的亲人。

而当世上再没有任何一个人想得起他，再没有任何一个人怀念他、需要他时，他才会彻底地死去，永远消失不见。

这个设定，生动展现了一个我们无法忽略的事实：

当你被别人需要时，你才有价值。

我做职场咨询时，经常会遇到一些职场新人表达他们的困惑和沮丧：

“投了上百份简历，回应者寥寥，甚至都没有面试机会！”

“薪资要求一降再降，我甚至都表示试用期可以不要工资，他们还是不要我……”

从表面上看，他们是因为找不到工作而苦恼；再深一层看，他们的沮丧，更来源于对自我价值的否定：

“没有一家单位需要我，原来，我真的有那么差？！”

马斯洛著名的需求层次理论里，将人的需求分成五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现。

这里的所“被需要感”对应的，是第四个层次：尊重需求。

人是社会性动物，不可能离开社会孤立存在。被需要感，其实是判断自身存在感的一种方式。

当我们“被需要”时，实质是希望赢得他人的尊重，借此获得价值感和自信心。反之，当你不被需要时，便很容易感到沮丧。

这也是老匡即便拿着高薪，也要愤然离职的根因。

过分在意“被需要感”，容易变成讨好型人格

凡事过犹不及。

生活当中，我们也会看到很多人，因为过分在意“被需要感”，走向了另一个极端。

我的前同事小沙就是个例子。

她为人热情外向，经常主动帮其他人做事情。

比如，帮同事点餐、协助大家处理工作事务，甚至经常陪他们加班数个小时，即便那完全不是她自己分内的事。

很长一段时间里，小沙乐此不疲。

她习惯将别人的需求放在很高的位置。似乎只要满足了对方的需求，就能换来肯定和赞赏，于是便持续、不自觉地取悦他人，从来不懂得说不。

她谈了男朋友，也总是迁就另一半的各种要求，不断做出让步，还总担心对方觉得自己做得不够好。