老板重用我，却给别人升了职

最近接到一个读者的私信留言，特别具有代表性。

“我为人老实，干活踏实，积极主动，从进公司就深得老板信任。一有什么事，他首先就想到我，而我也来者不拒——毕竟，不是什么人都能受重用的。

“但两周前，我们组长调到了别的岗位，他却直接提拔了小李，压根都没想到我！

“职场上，是不是越老实的人越活该受欺负？我该不该立马辞职？”

我想了想问他：“老板都安排你干些什么事？”

他如数家珍：“很多啊，来了客户帮他们沏茶、为老板挑选送客户的礼物、团建时策划活动搞气氛……”

“你的本职工作是秘书？”

“不，我是个设计师，负责公司的平面设计。我明白你的意思，但老板安排的事情，我也不能不做，是不是？”

我暗暗叹了口气。这位设计师朋友，显然是混淆了“重用”和“顺手用”的概念。

真正的“重用”，是好钢用在刀刃上，人尽其才，物尽其用。

身在职场，懂得甄别什么任务应该抢，什么任务尽量挡，是一个职场人走向成熟的必修课。

没做对事，相比没做，后果更糟

我在前公司时，内部经常说两句话。

第一句是，dothingsright（把事做对）。第二句是，dotherightthing（做对的事）。

前者侧重的是能力：你能不能把一件事做好。而后者，侧重的是选择：你该不该做这件事。

就我多年的职场经验来说，很多时候，选择，比能力更重要。

我的朋友大沈就曾陷入这样的误区。他是一名项目经理，负责带领团队执行一个难度极高的项目。

项目开始前的誓师宴，大领导喷着酒气，拍拍大沈肩膀说：“交给你，我放心，你大胆放手干。”

大沈倍受激励，错把领导的酒话当授权，真的大刀阔斧开始按自己想法实施。

期间，客户多次提出各种超出工作范畴的需求，他也咬牙带领团队，加班加点地满足。

因事情繁杂，某一个计划外的细节点出了问题，客户一气之下，直接打电话投诉给大沈的领导。领导将大沈喊回公司，劈头盖脸就是一顿痛骂。

大沈非常委屈：明明是合同以外的事，自己就是帮客户忙，怎么反倒遭了投诉？

领导听大沈这样辩解，更加生气：签了100万的合同，你私下给客户提供了200万的服务，公司以后怎么跟客户签更高端的服务？

像大沈这样，抱着一种不想辜负领导重用的错觉，不断超额付出，是典型的没做对事。

相比没做，这样是既出力又不讨好，还损害了公司利益，降低了上级信任度，后果更加糟糕。

能者是否该多劳？看多劳是否可“多得”

漫威宇宙里，超级英雄们经常将一句话挂在嘴边：能力越大，责任越大。

身在职场，能者是否该多劳，这绝对是门学问。

我的观点是，这取决于，多劳是否可“多得”。

这里说的多得，主要体现在以下3个方面：

1有额外奖金激励或涨薪体现；

2能树立鲜明人设及口碑；

3能触及核心业务，增强个人竞争力。

以上3点，第一点显性而直接，无须赘述。后两点则相对隐性，短期内也体现不出来，需要多点耐心。

举个我自己的例子。我刚毕业进第一家公司时，岗位是技术工程师。

我当时的领导看我比较踏实，平时的邮件、工作汇报也比较有条理，就私下征询我意见，是否可负责每次部门开会的会议纪要整理。

表面上看，会议纪要跟我的本职工作不相关，且领导也并没有额外给我报酬的意思，但我还是立刻欣然接受了任务。