年终总结怎么写？不就写个故事嘛

有一天，表弟问我要年终工作总结模板。

他特别强调，老板说如果写得不好、不到位，年终奖可能被减半。

我问他：“参加工作才一年，你怎么这样抵触写总结报告？”

表弟愁眉苦脸又不无抱怨：

“那可不！年底本来就忙，破公司还特别形式主义，一定要写，又要写得漂亮！你说一破报告，千篇一律，还能写出花来？老板可能就是变着法儿的想扣我钱！”

我摇头，笑着说：“你的思想有问题啊，这可不是形式主义。”

你以为年终报告是为老板而写？公司和部门这么多人，老板平时哪能个个都注意到？

年终总结，是一次极好的个人展示，为什么不好好把握机会？

一份令老板眼前一亮的年终总结，从没有模板，也不在于版面设计有多好看。

而是，你如何在有限的篇幅里，最大化凸显自己的工作亮点。

今天，我们借用故事思维，来聊聊一份好的年终总结，应该长什么样子。

立意：为什么要写年终总结

一个故事是否好看，不光在于人物生动、情节跌宕，更主要的，是立意深远。

比如，《射雕英雄传》之所以激荡人心，绝不仅仅是郭靖黄蓉的恋情描摹，或华山论剑的武技争雄。更多的，是侠之大者、为国为民的民族大义和与外族誓死抗争到底的家国情怀。

一份优秀的年终总结，同样遵循这一规律：立意为先。

下笔之前，我们必须清楚一件事：为什么要写年终总结，且必须得写好？

1从个人角度，这是一次对自己极好的复盘

柳传志曾说过，每打一次仗，就针对性地进行复盘，弄清楚仗是怎么打的，胜在哪里，败在哪里。通过多次这样的复盘，水平自然就得到了提高。

复盘是一种能力，它能解决苏格拉底的著名命题：认识你自己。

2从职业人角度，这是一次向老板展示的绝佳机会

过去的一年，你做出过哪些亮眼成绩，为公司带来多少贡献？这些难道不是你来年要求加薪升职，最大的筹码？

所以，年终总结的核心立意是什么？

认识你自己，且让老板进一步认识你。

显然，这句话的前半句比后半句重要得多。

结构：好看的年终总结长什么样子

一篇故事要始终抓住读者，勾着他们，让他们从头看到尾还欲罢不能，首先要做到的一点，叫“文似看山不喜平”。

在信息爆炸的新媒体时代，读者的耐心普遍差。如果开头平平无奇，哪怕后面精彩万分，或许都再没机会让人看到。

老板，会是一家公司里耐心最差的读者。如果你不能在开头吸引他，那后续也再难抓得住他。

从故事思维出发，一份好的年终总结，应该符合“开篇虎头+正文猪肚+结束凤尾”这样的三段结构。

1开篇虎头：直奔主题，简洁归纳核心关键点

我们不妨对比以下两种总结的开篇。

第一种：

我今天汇报内容主要分四部分，

第一部分为整体概要；

第二部分为主要工作成绩；

第三部分为存在不足；

第四部分为总结。

下面我先开始第一部分……

第二种：

我今天的汇报将围绕3个数字展开：

销售额增长30%；

客户满意度提升2%；

执行成本降低25%。

这3个数字，就是我今年主要的工作结果。

相比第一种的平铺直叙，第二种直接跳过可有可无的铺陈，将叙述重点完全放在具体结果上。